La qualité première du CHO est sa capacité de communicant à la fois positif et bienveillant. « Le DRH du futur doit prendre de Steve Jobs le caractère créatif, adaptable, agile et innovant, tout en conservant un côté Mère Teresa, c'est-à-dire en disposant des qualités classiques nécessaires à la fonction RH : la bienveillance, le relationnel, l'écoute, l'empathie, etc. Le DRH 4.0 est le nouveau métier englobant toutes les missions à fois traditionnelles et nouvelles de la fonction. Politique de confidentialité. Aussi, au 19. siècle, les services du personnel décidèrent de « trouver les bras » nécessaires et d’appliquer des règles d’usage. Une raison à cela : il est le mieux placé pour identifier les impacts humains de ces mutations. Réputation d'entreprise : l'influence digitale ne s'improvise pas. La formation et la professionnalisation représentent les enjeux de demain! Certains de nos aïeux nous auraient probablement pris pour des illuminés « à leur époque ! Né d’une détermination à lutter contre toutes les formes de discrimination, le Responsable diversité travaille en étroite collaboration avec le DRH afin d’informer ou de mettre en place des actions en interne. Selon Jérôme Friteau DRH de la caisse nationale de l’assurance vieillesse. C’est un poste encore très peu connu. HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre ! Comment résonneront les termes de savoir, savoir-être et savoir-faire dans leurs esprits ? Organismes de formations, centres de Bilans de compétences et de Validation des acquis de l'expérience (VAE), cabinets d'Outplacement : ICI Formation réunit sur un site les acteurs de la formation professionnelle. Les termes bien être, bonheur au travail, télétravail, mobilité, gestion du temps, proximité, (dé)connexion, prennent un sens assez fort ces temps-ci. Ils ont pour mission d’animer les Ressources Humaines au quotidien avec les équipes : recrutement, entretien d’évaluation et entretien professionnel. Il est fréquent de constater des entreprises où il fait bon vivre et où l’Humain est appréhendé comme Ressource! www.hr-voice.com. La relation au travail a beaucoup évolué, et les parents que nous sommes nourrissons également la relation au travail qu’auront nos propres enfants…. « la vision stratégique de l’entreprise doit être cohérente avec son modèle social : modèle de management, modèle RH, modèle de gouvernance… La cohérence est une caractéristique du sens. Les ressources humaines de demain – 2019 Bienvenue dans la nouvelle réalité, une ère de perturbations constantes, de tendances qui changent la donne et de transformation perpétuelle. En poursuivant votre navigation, vous acceptez le dépôt de cookies tiers destinés à vous proposer des vidéos, des boutons de partage, des remontées de contenus de plateformes sociales. Dans une stratégie globale, il existe nécessairement des contradictions, des adaptations, voire des corrections (le droit à l’erreur existe aussi pour les dirigeants ! Le RH d’aujourd’hui intègre de nouveaux métiers, teste des innovations numérique tout en jonglant entre les générations séniors, X,Y,Z…. Les entreprises ont, dans le passé, (et aujourd’hui encore pour certaines) souvent bâti leur gestion des Ressources Humaines comme une charge avec une volonté de la réduire ou de l’optimiser… Aujourd’hui, la transition a opéré. Son périmètre d’action est en lien avec les ressources humaines. Selon l’étude de Deloitte, 88 % des personnes interrogées (10 000 hommes d’affaires et responsables des ressources humaines de 140 pays) pense que « la construction de l’organisation du futur » est une tâche importante. Leur façon de travailler n’est pas vraiment la même que celle enseignée car l’entreprise en question fonctionne encore à l’ancienne : fax, gestion informatisée des stocks depuis 6 mois. Aujourd’hui, il recrute des commerciaux juniors dont l’outil de travail est le smartphone et qui disposent de rdv fournis par la plateforme de téléconseillers et les contributions du community manager. Ces deux salariés n’ont pas les mêmes besoins et n’apprennent pas le métier de la même façon. Nominations chez Rossignol, HP France, Moët & Chandon et EuropaCorp... L'hybridation, une autre façon d'aborder le travail et le monde, Vaccin contre le Covid : les Bourses s'envolent. Les actuels défis RH sont aussi stratégiques que protéiformes. Pour résumer, tout en prenant à Steve Jobs son appétence pour l'innovation et à Mère Teresa sa volonté d'aider, le DRH de demain va surtout devoir développer sa propre capacité d'apprentissage. De facto, il incombe au DRH de donner le cap et le rythme du changement », explique Aurélie Jauneau, ajoutant que « le DRH est passé d'une fonction support au rôle de business partner, et doit aujourd'hui mieux s'intégrer au business afin de pouvoir orienter les décisions stratégiques ». Des métiers de plus en plus transverses combinant techniques de marketing et compétences en ressources humaines apparaissent au sein des entreprises. Dans une stratégie globale, il existe nécessairement des contradictions, des adaptations, voire des corrections (le droit à l’erreur existe aussi pour les dirigeants ! Né au Danemark et déjà largement développé dans la Silicon Valley, le Chief Happiness Officer dit aussi « garant du bonheur en entreprise » s’implante progressivement en France. Son rôle est transversal car il devra travailler en lien avec l’ensemble des départements. Pourtant, il est nécessaire de leur donner aussi certains détails afin de les aider à construire leurs représentations. Aujourd’hui, ils ont déjà cette casquette et certains font comme ils peuvent pour conduire le changement. La vente en ligne représente depuis 2 ans une part considérable du CA… Les façons d’aborder les clients sont tellement différentes que les références de ces salariés ne sont pas les mêmes. Le Data Analyst RH met également son expertise au service du processus de recrutement afin de générer un gain de temps et de coût. Un directeur régional, ancien meilleur commercial France de sa société il y a 10 ans, est reconnu dans son groupe pour sa force de “prospection dans le dur”. Ce poste nécessite d’être un visionnaire. « Dans les organisations les plus avancées, le DRH est devenu un véritable chef d'orchestre qui agit sur différents leviers », dit-il. Le DPO se voit confier les missions de veiller à la sécurisation des données, favoriser son partage et son appréhension à l’ensemble des collaborateurs et veiller à la bonne application du nouveau règlement dans l’entreprise. Ils ont pour mission d’animer les Ressources Humaines au quotidien avec les équipes : recrutement, entretien d’évaluation et entretien professionnel. Les Français aiment-ils vraiment leur boîte ? Consulter plus d'offres d'emploi sur Jooble, Rejoignez les acteurs de la formation et de l’accompagnement sur la FFPABC, Investir dans la formation grâce à la Convention FNE-Formation, Il n’y a guère fort longtemps, dans une contrée pas si lointaine, les premières usines ont eu un besoin croissant de main d’œuvre pour assurer le travail ouvrier et de sécurité. Confinement Round 2 : Quelles sont les nouvelles modalités liées au travail ? Ce que nos grands parents ont connu et ce que nous vivons présente des différences significatives (c’est notamment très parlant pour les plus anciens d’entre nous). Face aux rapides avancées technologiques et sociétales, le Responsable développement des talents doit posséder une forte capacité d’anticipation sur les métiers de demain. Ce nouveau métier des Ressources Humaines a pour rôle de booster la motivation et l’engagement des salariés. Le collaborateur d’aujourd’hui est un client à part entière et il doit être fier de travailler pour sa marque. ), mais il faut désormais pouvoir les expliquer en toute transparence ». Désormais le téléphone se voit concurrencé par les Smartphones et réseaux sociaux en tout genre. La transformation digitale et les nouvelles technologies imposent de nouveaux défis aux entreprises. Le site www.iciformation.fr propose des articles et informations juridiques sur le Droit individuel à la formation (DIF), le Congé individuel de formation (CIF), le Compte Personnel de Formation (CPF) et référence plus de 70 000 formations dans toute la France. Compte tenu de toutes ces mutations, la priorité des entreprises est de transformer la façon de travailler et l’organisation interne des compagnies. Il est en charge d’identifier les talents de demain, de les aider à développer leurs compétences et de les fidéliser en leur garantissant une place dans l’entreprise. Les compétences du DPO devront être à la fois informatique mais également juridique. Le numérique est partout. Les éléments permettant à vos employés de se sentir engagés, Professionnels du transport et des services, formez-vous aux Ressources Humaines, Inscrivez-vous à notre newsletter mensuelle. Ils prennent en compte les désirs collectifs et individuels : la gestion de l’espace-temps, la place du bien être dans l’entreprise, les nouveaux métiers, la transformation numérique…. Agilytae vous propose des prestations de conseil en Ressources Humaines (audit des compétences, recrutement complet ou modulaire, externalisation des entretiens, évaluation de la personnalité), de conception et d'animation des actions de formation en Ressources Humaines ou encore afin d’accompagner l’évolution professionnelle des collaborateurs (bilan de compétences, accompagnement à la VAE, outplacement) et des chercheurs d’emploi (coaching emploi, séminaire employabilité, bilan d’orientation). « Par le passé, notamment sur le volet digital, la fonction RH arrivait en bout de chaîne. « Le DRH de demain : Steve Jobs ou Mère Teresa ? Plus aucun comex ne peut se passer de son DRH », estime Claude Bodeau, associé chargé du département « People & Change » chez Wavestone, précisant que les 120 DRH sollicités dans le cadre de l'étude sont issus de grands groupes plus ou moins matures en termes de transformations. Le responsable RH seul ne fait rien. Il n’y a guère fort longtemps, dans une contrée pas si lointaine, les premières usines ont eu un besoin croissant de main d’œuvre pour assurer le travail ouvrier et de sécurité. À cet égard, la plupart des entreprises misent sur une réorganisation … En outre, il doit se tenir informé de l’actualité et influer sur les objectifs de sensibilisation sur des thèmes comme l’égalité hommes/femmes ou le handicap. 3.0 se formeront sur de nombreux sujets : numérique, Marque Employeur, réseaux sociaux… Ils devront également développer leurs compétences en matière de formation, de recrutement, de gestion de veille et de marketing. Le DRH doit, en conséquence, acquérir les expertises citées précédemment, mais aussi rester le garant des valeurs et de la culture de l'entreprise. Des “robots” comme le fantasment certains? La réponse est « un peu les deux ». Il doit s’occuper de la gestion des ressources humaines classique (processus, administration et recrutement), développer le capital humain (valoriser au mieux le potentiel des collaborateurs), être à l’aise avec les nouvelles technologies (Big Data ; Intelligence Articielle). La différence est criante dans : Depuis les années 60, la notion de besoin individuel s’est exprimée et le temps disponible pour se réaliser a augmenté avec la 5eme semaine de congés payés apparue en 1982 puis les RTT…; pour se réduire à nouveau pour cause de temps passé dans les bouchons des grandes agglomérations. Le DRH de demain se définit tout à la fois comme un leader des transformations et un garant des valeurs de l'entreprise. Dorénavant, on ne parle plus d’un seul métier mais de plusieurs complémentaires les uns des autres. « Ce faisant, le DRH acquiert une totale légitimité et peut s'imposer au sein du comité exécutif où il était jusqu'alors un confident de l'ombre. Dorénavant, elle est sollicitée dès les premiers instants pour mesurer l'acceptabilité sociale de ce qui est envisagé, pour faire valoir l'expérience utilisateur et pour accompagner les métiers dans les nouveaux usages », observe Aurélie Jauneau. Au plus près de la vision du dirigeant, le RH deviendra un réel médiateur qui accompagne les stratégies de l’entreprise et contribuent à donner du sens. Il accompagne le développement des collaborateurs et tente de garantir leur employabilité. Vous êtes expert dans votre domaine et souhaitez prendre la parole sur HR Voice, Si vous souhaitez communiquer sur le site HR Voice, merci de, Étude – Salariés & Ressources Humaines : la grande incompréhension, KPAM dévoile les résultats de son étude « Travailler après, chapitre 1  » : à quoi aspirent les collaborateurs dans le monde du travail de demain. Covid : de l'art de gérer des contraintes contradictoires, le DRH du futur va devoir prendre le lead, le DRH n'est plus la dernière roue du carrosse, le relationnel et la communication tendent à s'imposer comme des compétences essentielles. Un apprenti de bac professionnel logistique travaille en PME avec son chef d’équipe, diplômé dans ce même lycée 15 ans plus tôt. Pour mieux comprendre les RH de demain,  un bref retour en arrière est nécessaire. Pour être compétitifs demain dans la guerre des talents, les RH. Bref, le DRH 4.0 doit allier digital, bien-être, intelligence artificielle, un vrai superman des relations humaines. Elle sera obligatoire dans certaines entreprises à compter du 25 mai 2018. Plus 41% d’offres d’emploi proposées par les recruteurs en 2017, Développer le potentiel de ses collaborateurs grâce à l’intelligence émotionnelle, Pourquoi la période de confinement a constitué une opportunité unique pour développer nos compétences, Comment l’Intelligence artificielle et le digital ont repoussé les limites de la formation, Cornerstone OnDemand s’associe avec ServiceNow. Ces nouvelles missions obligent la fonction à sortir de son champ de compétences coutumier et à s’agrandir au travers de nouveaux jobs. Il doit s’occuper de la gestion des ressources humaines classique (processus, administration et recrutement), développer le capital humain (valoriser au mieux le potentiel des collaborateurs), être à l’aise avec les nouvelles technologies (Big Data ; Intelligence Articielle). Alors, comment nos petites têtes blondes vont-elles être recrutées demain ? Notre objectif traiter et diffuser l’actualité RH en offrant à la communauté toute l’information en temps réel. Demain, les DRH piloteront les transformations. Il est l’ambassadeur de la culture et des valeurs au sein de l’entreprise. Dans le cadre de ces dernières, son expertise de statisticien intervient en interne dans la gestion des talents et dans l’optimisation du sourcing. Elle vous donne les clés pour décrypter l’actualité et anticiper les conséquences de la crise actuelle sur les entreprises et les marchés. Toutes les actualités RH, SIRH, recrutement, formation, Conseil RH. Le quotidien professionnel n’est plus tout à fait le même avec l’apparition de nouveaux métiers, de nouvelles missions, de nouveaux contextes… La gestion humaine dans l’entreprise devient un enjeu majeur depuis quelques années. Accélérez la transformation numérique de votre service client, c'est stratégique ! L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante. Selon Jérôme Friteau DRH de la caisse nationale de l’assurance vieillesse : « la vision stratégique de l’entreprise doit être cohérente avec son modèle social : modèle de management, modèle RH, modèle de gouvernance… La cohérence est une caractéristique du sens. Cette nouvelle fonction est née de la future réglementation européenne sur la protection des données. Quand la Data rencontre les Ressources Humaines cela donne le Data Analyst RH. », interroge la nouvelle étude menée par Wavestone pour le Cercle Humania, association qui fédère plus de 600 directeurs des ressources humaines. Qui dit fonction qui se transforme, dit nouveaux métiers qui apparaissent. Les représentants RH seront des artisans de la valeur de l’entreprise et de son organisation. « A l'heure de la guerre des talents, les valeurs et la culture de l'entreprise constituent un socle et un vecteur de sens pour fidéliser des collaborateurs vus comme des « clients internes » qu'il faut satisfaire », indique Claude Bodeau. Ce poste nécessite un esprit créatif ainsi que des capacités d’adaptation et de patience. Les normes de travail ne sont pas les mêmes non plus : intérim,  freelance, contrats précaires.. l’accès à l’information n’a jamais été aussi facile que maintenant. « Le DRH n'a d'autre choix que de devenir un grand communiquant au sein de son organisation pour faire passer le message et s'adresser à l'ensemble de son écosystème », souligne Aurélie Jauneau. Dans une grande majorité des entreprises ayant participé à l'enquête, le DRH n'est plus la dernière roue du carrosse, il est associé aux projets bien en amont. Désormais, il a tous les atouts pour insuffler la vision. Bref, on la réduit à bien peu de choses… Les différentes évolutions à la fois sociétales et technologiques ont conduit les ressources humaines à revoir leur champ d’action et les responsabilités inhérentes au métier. L’organisation des espaces lors d’évènements interne, l’analyse de la charge de travail des collaborateurs, l’accompagnement des managers ou encore la médiation avec la hiérarchie. Devenir le leader des transformations et un « business maker » suppose une parfaite compréhension du business et la capacité à renforcer la gestion du pilotage financier, en étant par exemple capable de parler de retour sur investissement ou ROI et de mettre en place des indicateurs évaluant l'efficacité RH. Ses missions s’organisent autour de quatre axes. ), mais il faut désormais pouvoir les expliquer en toute transparence ». Trois astronautes américains et un japonais étaient en chemin lundi vers la Station spatiale internationale (ISS) à bord d'une fusée SpaceX, le nouveau moyen de transport spatial de la Nasa après neuf ans de dépendance envers la Russie. A quels professionnels des ressources humaines auront-elles à faire ? Ils vont de l'accompagnement des nouvelles formes de travail à la montée en compétences et à la formation, en passant par le dialogue social, les évolutions réglementaires et la digitalisation. HR Voice, votre site d’information RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre ! Le métier de Marketing RH traduit ce nouveau défi. Ce n’est pas nouveau, développer une forte culture d’entreprise est essentiel afin d’attirer de nouveaux talents ou de garder ses meilleurs éléments. Quelles nouvelles mesures prépare le gouvernement ? Spécialisé dans le développement des SIRH (logiciels de gestion de données des fonctions RH), son rôle est stratégique pour le développement interne d’une entreprise. les moyens de communication utilisés : oubliés le minitel, fax et autres contacteurs « tamtam ». Comment évolue la situation sanitaire ? En plus de cumuler ces deux aptitudes, le DRH du futur va devoir prendre le lead et s'imposer comme le pilote des multiples transformations - digitales, organisationnelles et managériales - actuellement à l'oeuvre dans les entreprises. En se concentrant sur la collecte de données, il en tire une analyse pertinente afin de tracer la route à suivre sur le moyen et long terme. », détaille Aurélie Jauneau, manager spécialisée en conduite du changement et accompagnement RH chez Wavestone, coauteur de l'étude. Parmi les nouvelles missions auxquelles les ressources humaines doivent répondre, on trouve celle de la marque employeur. Le Data Analyst RH dispose de compétences techniques en informatique et analyses de données, sans oublier pour autant celles qui incombent aux ressources humaines. ServiceNow révèle l’impact de la Covid-19 sur le monde du travail #FutureofWork. Contrainte de s’adapter rapidement, la fonction des ressources humaines évolue afin de répondre à ces nouveaux besoins. Et à quoi ressembleront leurs outils de communication? Chaque jour, la rédaction des Echos vous apporte une information fiable en temps réel. Mentions légales Il a également un rôle de conseil auprès des managers de proximité car les managers sont les “RH de proximité”. Enfin, l'étude pointe que, face à cette foule d'enjeux dont la fonction RH doit se faire le porte-étendard, le relationnel et la communication tendent à s'imposer comme des compétences essentielles. Aujourd’hui, le professionnel des relations humaines version 2.0 prend en charge le sujet formation, essaye d’anticiper les recrutements, de gérer les départs et les conflits, le social. Paradoxalement, trouver la bonne information prend beaucoup de temps et finalement “trop d’informations, tue l’information”. C’est ainsi que la fonction des Ressources Humaines fut créée au sein des entreprises. C’est ainsi que la fonction des Ressources Humaines fut créée au sein des entreprises. Cela se traduit par exemple au travers de partenariats avec des associations. Les fonctions RH de demain seront caractérisées par l’agilité, la proximité, la curiosité, l’humilité, la communication et la bienveillance. HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre ! ». « Les bouleversements qui s'opèrent ont un effet direct sur l'engagement des collaborateurs et le bien-être au travail, donc sur la performance de l'organisation. Vous pouvez compter sur nos 200 journalistes pour répondre à ces questions et sur les analyses de nos meilleures signatures et de contributeurs de renom pour éclairer vos réflexions. Aussi, au 19ème siècle, les services du personnel décidèrent de « trouver les bras » nécessaires et d’appliquer des règles d’usage. Les fonctions RH de demain seront caractérisées par l’agilité, la proximité, la curiosité, l’humilité, la communication et la bienveillance. Le DRH de demain se définit tout à la fois comme un leader des transformations et un garant des valeurs de l'entreprise. Lorsque nos enfants nous demandent de leur expliquer nos métiers, on cherche souvent les mots pour simplifier. Le climat des affaires s’améliore-t-il en France et à l’étranger ? Comment se déclineront les notions de  valeurs, de projet, d’organigramme, d’équipe? Traditionnellement, la fonction RH rime avec des termes comme paie, formation ou encore licenciements.