Mais d’autres études révèlent que moins de la moitié des salariés apprécient les bureaux en flex office. Depuis 1995, la fonction RH a connu selon nous trois évolutions notables ->. Les enjeux du recrutement et des ressources humaines ne vont pas radicalement se transformer dans les mois à venir – et heureusement ! Mais ils devraient connaître une forte croissance en 2019, d’après Markess. Son intérêt pour les RH et la fonction RH s'est aiguisé au fil de ses rencontres avec des sujets liés au management, à la QVT ou à la RSE – entre autres. Fonds d'innovation RH, FIACT et FEP : les appels à projets 2021 sont lancés; Découvrez les lauréats 2020 du Fonds d’innovation RH; Fonds d'innovation RH 2019 (FIRH) Fonds d'innovation RH 2018 (FIRH) Les lauréats 2020 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT) Les offres de ces startups y seront largement partagées. Opérationnel à l’échelle macro[3], l’Adaptive Learning séquence les grains pédagogiques différemment selon les personnes, leurs objectifs, leurs connaissances de départ et leurs façons d’apprendre. Pour en savoir plus, Prix de l'innnovation RH : les lauréats de l'édition 2019, https://www.youtube.com/watch?v=xOZt22pXs4E&feature=youtu.be, Communiqué de presse "Prix de l'innovation RH 2019", Projet des Hôpitaux du Pays du Mont Blanc, Projet du CH de Roubaix "Experts à la une", Projet du CH de Roubaix "L'hôpital s'arrondit", Précisions des modalités de recrutement des assistants de régulation médicale : décret n° 2020-1279 du 20 octobre 2020, Suppression des 3 premiers échelons de la grille des praticiens hospitaliers (note d'information), Indemnité exceptionnelle de stage versée aux étudiants en soins infirmiers de 2e et 3e années durant la période de crise sanitaire. S’il est un domaine RH en pleine mutation, c’est bien celui de la formation ! Lauréat du Prix ANDRH #Sourisdor : Meilleur Blog RH. Lors de salons professionnels, combien sommes-nous à n’avoir pu interagir avec des interlocuteurs identifiés dès le départ, par manque de temps ? Au fil des éditions, les salons Solutions RH - eLearning expo sont devenus le rendez-vous incontournable de l'innovation RH et du Digital Learning. The following two tabs change content below. L’expérience candidat et l’expérience collaborateur. des outils de communication collaboratifs et fluides, type Slack ou Yammer ; des ateliers de travail collectifs au sein de tiers lieu et d’espaces de, des événements informels qui renforcent le sentiment d’appartenance : bootcamp, coaching sportif…. Les tendances RH de 2019 développent et optimisent vos travaux de 2018. Des ATS aux SIRH, le secteur des HR Tech est en ébullition. La FHF, l’ADRHESS et NEHS ont le plaisir de reconduire pour la 7 ème année consécutive le prix intitulé «Prix de l’innovation RH 2019». Stimuler l’attention et l’engagement des apprenants. En 2019, on va plus loin : la réalité virtuelle fait entrer vos candidats dans l’entreprise. Avec deux points d’orgue : Un « éclatement » à prendre dans le sens ->. Tous droits réservés. Une technique ludique pour détecter leurs soft skills tout en introduisant une vie d’entreprise dynamique. Pourtant, d’après une étude Deloitte, les entreprises peinent à suivre le rythme. Les outils de gestion du temps ou encore de prévention des RPS (Risques Psycho-Sociaux) ne représentent encore que 5% du marché des solutions RH. Avant de rejoindre la Team de l’agence, elle a contribué à un mensuel et à plusieurs web magazines, sur des thématiques de conseil en stratégie, culture, histoire et relations internationales. Contenu de qualité uniquement. Vous n’avez pas attendu 2019 pour travailler sur votre marque employeur ou pour recruter sur les réseaux sociaux. La valorisation des données RH. Notre mission est de promouvoir l’innovation RH sous toutes ses formes à travers un écosystème fort de 420 membres Ce prix récompense et met en valeur des actions innovantes initiées par les établissements publics en matière de RH tant pour le … Solutions RH – eLearning expo ne figurent pas encore dans votre agenda ? des thématiques qu’elle pilote – avec la montée en puissance du marketing RH ou le pilotage de la transformation digitale, face à ses missions plus traditionnelles (paie, respect des obligations légales) ; de l’ouverture dont les acteurs RH doivent témoigner pour favoriser la proximité avec les salariés et comprendre leurs problématiques. hbspt.cta.load(2838721, '38fe6d8f-2cbf-4e26-827e-300a85bcc202', {}); Faites-nous parvenir votre communiqué de presse. Pourtant, cette priorité peine à se traduire dans les stratégies RH. Preview. Veille et Idées en matière d'innovations RH, de pratiques, approches, démarches et politiques innovantes en Ressources Humaines. L’innovation se développe, les algorithmes se perfectionnent, la concurrence s’emballe. Ubisoft vous fait visiter son siège français avec un style décontracté qui colle à sa marque employeur. Les cookies assurent le bon fonctionnement de nos services. Automatiser. se verront proposer 30 conférences et 70 ateliers, souvent nourris de retours d’expérience. Vos équipes sont partagées entre agacement face à la prolifération des données personnelles, méfiance quant à leur utilisation, et enthousiasme pour les possibilités ouvertes par le digital. La nécessité de protéger les données personnelles des ressources humaines interroge d’autres enjeux RH, tels que : En ce début 2019, donnez la priorité à l’apaisement. Comme le montre l’étude Infopromotions / Markess by exaegis de janvier 2019, l’innovation RH constitue une priorité pour les DRH en termes d’analyse et de gestion des données. Dans l’optique d’un apprenant pleinement engagé dans sa formation, des algorithmes d’IA analysent les données d’apprentissage et le profil du stagiaire pour lui proposer un parcours individualisé. Certes, 70% des DRH considèrent l’automatisation des tâches comme un objectif pour 2020. Thomas Chardin, dirigeant de Parlons RH, prendra la parole durant cette conférence en tant que membre du comité de programme. Flashback : 1995, première édition du salon Solutions Ressources Humaines. Prévoir. Une fois rassurées quant à la maîtrise des données personnelles, votre Direction et vos équipes seront plus enclines à explorer de nouvelles solutions HR Tech. Autant de raisons pour Féfaur, conseil en stratégie e-learning, de récompenser les stratégies de Digital Learning [4] les plus innovantes au regard de 5 axes : Une certitude habite désormais les RF : la formation constitue un parcours et non un événement unique, avec un avant, un pendant et un après. C’est que l’enjeu ne se limite pas à l’aménagement des locaux et des emplois du temps. D’après une enquête Hiscox, 93% des jeunes actifs rejettent les bureaux fixes. Il revient aux équipes RH d’encadrer et d’encourager l’épanouissement de ce nouvel écosystème. Diverses solutions permettent aujourd’hui de les évaluer et de les renforcer. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Mais les premiers outils d’automatisation RH sont sortis dans les années 1990 ! La Team de Parlons RH sera présente lors des salons ! La République et l’entreprise, même combat ? D’ici 2020, 47 % d’entre eux envisagent d’investir dans des solutions leur permettant notamment d’optimiser l’acquisition des talents (sourcing, recrutement) et de mieux gérer leur développement ainsi que leur rétention dans l’entreprise. La diversité des outils digitaux permet de varier les types de sollicitation et de configuration tout en créant des ruptures de rythme ou de ton (quiz, votes, vidéo, storytelling, etc.). N’hésitez pas à nous rejoindre sur le stand B02. Des rencontres, de l’inspiration, des solutions digitales orientées formation ou RH, dans un environnement Tech à 360°. Un focus subjectif à présent : avec une scène de l’innovation RH foisonnante, difficile de suivre toutes les tendances ! Les décisions doivent être data driven, et éviter de survaloriser les ressentis individuels. Le logiciel puissant qui facilite votre recrutement. Avec 350 exposants en 2019, « petit » salon est devenu grand ! Elle a tout à y gagner en termes de qualité de service, de reconnaissance, de position stratégique, d’intérêt pour sa mission première, le H de DRH. Les projets des lauréats et le communiqué de presse sont disponibles ci-contre. Lydie est rédactrice RH au sein de Parlons RH. Mentions Légales - Copyright © Parlons RH 2015. Face à l’IA vouée à reconfigurer l’emploi, les besoins de formation évoluent. DRH/RRH, responsables formation (RF), directeurs des systèmes informatiques (DSI), dirigeants, etc. 7# Le recours aux freelances. Nourrissant la performance individuelle et collective, elles constituent un axe émergent de recrutement et un enjeu fort de développement pour l’entreprise. De la gamification collective à l’évaluation du climat social, du Mobile Learning au Video Learning, l’innovation RH vise des fonctions vitales pour l’entreprise : l’engagement des collaborateurs, leur bien-être, le développement des talents – au travers de leurs parcours dans l’entreprise et de modalités pédagogiques répondant à leurs besoins. Valorisation des soft skills, promotion de la marque employeur, et amélioration de l’expérience candidat… Les tendances RH de fond concourent à redéfinir la culture de l’entreprise. Il s’agit plutôt de privilégier les New Ways of Working. Elles constituent par ailleurs un fil rouge pour le management s’il veut favoriser le travail collaboratif et l’intelligence collective et se doter de capacités de leadership. Qu'il s'agisse de repérer de jeunes talents, de négocier avec des candidats seniors, ou de motiver vos équipes, elle partage avec vous le meilleur du recrutement 2.0. Aiguisée par la récente loi Avenir professionnel et son volet dédié, la transformation concerne les actions menées par l’entreprise (désormais orientées vers le développement – ou renouvellement – des compétences en continu) et les modalités d’apprentissage. Désinscrivez-vous à tout moment. Deviendra-t-elle enfin leader de la transformation de l’entreprise ? Résultat : une expérience unique, qui dissipe les soucis organisationnels. C’est le marronnier des mois de janvier : que vous réserve l’année qui commence ? Les tendances RH de 2019 développent et optimisent vos travaux de 2018. Mais même si votre entreprise respecte la nouvelle réglementation, le dossier est loin d’être refermé ! Il est pourtant possible d’identifier et de pister les soft skills de vos collaborateurs dès leur recrutement. La carrière des collaborateurs repose sur leurs soft skills. Spécialiste de la transformation digitale, Gwladys Galloy jongle avec les équipes et les techniques de recrutement. L'Auteur : Frédéric Mischler - Passionné de RH, Opérationnel RH et Expert en Transformations et Innovations RH. Loin des paillettes et des conversations élitistes, il livre des réponses aux besoins métier des équipes RH. Comment expliquer un tel décalage ? Psssst ! Les 19, 20 et 21 mars prochains, les acteurs de la fonction RH et du Digital Learning ont rendez-vous à Paris Expo à l’occasion des salons Solutions RH – eLearning expo. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Attirer. Entre les collaborations freelances, l’intrapreneuriat, et les projets transverses, l’entreprise s’apparente désormais davantage à un hub d’échanges qu’à un centre de travail monolithique. Une édition 2019 sur-vitaminée, avec une fonction RH qui « s’éclate » et un salon Solutions Ressources Humaines soufflant ses 25 bougies. Véritable serpent de mer de l’expérience collaborateur, le télétravail relance régulièrement le débat sur les tendances RH. Une vie d’entreprise attractive booste la motivation des candidats. Voici notre sélection, qui fait écho aux attentes régulièrement exprimées par les acteurs RH et formation ->. Lydie est diplômée en droit et science politique. À moins que le Digital Learning et ses nouvelles déclinaisons ne permettent de l’affuter en plaçant l’apprenant au cœur des dispositifs ? Les modalités de Digital Learning, dont le Blended Learning ; Les stratégies d’évaluation et/ou de certification ; L’informatisation et la digitalisation, qui ont impacté la société tout entière et la fonction RH en particulier ; Une professionnalisation accrue, avec des expertises et une technicité de plus en plus pointues ; Une diversification de ses missions – il y a 25 ans, le chef du personnel (futur DRH) appliquait le Code du travail. Désormais, les sujets de formation, d’engagement, de QVT et de RPS, de RSE, l’accompagnement des managers, font partie de son périmètre. Les enjeux du recrutement et des ressources humaines ne vont pas radicalement se transformer dans les mois à venir – et heureusement ! Peut-être est-il temps pour la HR Tech de se reconnecter aux aspirations réelles des équipes RH. Du confinement à l’après Covid-19, les différents visages du télétravail, DRH et crise du Covid-19 : 10 points juridiques RH à connaître absolument, Activité partielle et FNE-Formation : le point sur les financements, Covid-19 : les jeunes diplômés face à la crise sanitaire. Buffer opère ainsi 100% à distance grâce à : La mise en place du RGPD en mai 2018 a représenté un défi de longue haleine pour les équipes RH. Le 7ème Prix de l'Innovation en Ressources Humaines décerné par la Fédération Hospitalière de France (FHF), l'Association pour le développement des ressources humaines dans les établissements sanitaires et sociaux (adRHess) et le groupe nehs, a récompensé 3 établissements à l'occasion des Rencontres RH de la santé des 10 et 11 octobre 2019.